Top.Mail.Ru

Персональные особенности: есть контроль, но самоконтроль важнее

08 Октября 2014
Персональные особенности: есть контроль, но самоконтроль важнее

Очень важной особенностью формата гастробара является трепетное отношение владельцев к подбору персонала. Проще сказать — принимать сюда стараются только своих, проверенных людей.

Дело в том, что в таких заведениях как гастробар в отношениях между всеми членами коллектива должна сложиться особая атмосфера доверия и дружбы, что неизбежно передастся гостям — только в этом случае можно говорить о полноценном формате.

Расслоения в коллективе быть не может



— Наш персонал — все свои люди, давно работающие со мной, — рассказывает Дмитрий Блинов. — Поэтому атмосфера очень хорошая. Я связываю это ещё и с тем, что у нас нет расслоения в коллективе — на хозяина, начальника и подчинённых. Конечно, бывают какие-то конфликты, потому что у меня уровень ответственности гипертрофирован.

Я своих ребят строжу за малейшие косяки, которые происходят на кухне, хотя в подавляющем большинстве заведений они бы прошли вообще незамеченными. Вещи, на которые большинство шефов не обращают внимания, у меня могут вызвать бурную реакцию! И все знают, что со мной не надо шутить.

Такой подход к сотрудникам требует немалого и от самого шефа: он, например, не может позволить себе восьмичасовой рабочий день.

— У меня график как в 17 лет начался 6–1, так и не кончается, — смеётся Дмитрий.

— Могу уйти пораньше в спокойный день — например, в девять вечера. Но это происходит раз в месяц. А обычно мы приходим в 11 (открываемся в час), закрываемся в полночь и уезжаем, дай Бог, в полпервого. Наверное, в какой-то момент это упорядочится. Но ведь это и часть концепции, чтобы я был всегда здесь.

Личное присутствие обязательно



Это ещё одна особенность формата — обязательное личное присутствие, потому что гости в такие заведения ходят к конкретным людям — к бармену, шеф-повару, владельцу. В DUO ходят к Диме, в FivePoints — к Георгию: он тоже постоянно, до закрытия своего заведения, в зале или на кухне.

— Сначала нас было шестеро — шеф-повар, два бармена, посудомойщица-уборщица и мы с Юлей, — рассказывает Георгий. — Моя работа — зал, кухня и какие-то организационные моменты, а Юля отвечает за всю бумажную работу: счета, накладные — это к ней. Она наш серый кардинал, теневой мэр бара (улыбается).

Сейчас к шестерым сотрудникам добавились повар и два официанта, которых сначала не было вообще. Количество сотрудников, таким образом, невелико: тем больше приходится брать на себя организаторам бизнеса.

Георгий рассказывает, что ему пришлось осваивать многие профессии — например, плотницкую; у Дмитрия есть бухгалтер, но нет ни бухгалтера-калькулятора, ни финансового директора — их задачи он решает сам. Кроме того, насколько бы дружественны ни были отношения в коллективе, сотрудников надо контролировать.

— Контроль есть, — говорит Георгий Нат, — но у нас важнее самоконтроль. Мы мужчины, поэтому приходится понимать друг друга: если что-то происходит — мы разговариваем, всё высказываем в глаза, иногда переходим на крик (улыбается). Но всё равно понимаем друг друга с полуслова.

Именно поэтому очень сложно найти новых сотрудников: они должны стать друзьями.

Другие статьи
Смотреть все

Оптимизация затрат на кухне — одно из главных условий успеха ресторана. Предлагаем вашему внимаю статью из архива жур...

В прошлой публикации мы рассказывали как минимизировать расходы при закупке оборудования для ресторана. В этой статье...

Оборудование является основной статьёй расходов на кухню. Эксперты ресторанного бизнеса обсуждают, как купить его деш...

шеф-повар ресторана «Баран-Рапан»
Владелица и шеф-повар ресторана Biologie
Шеф ресторана ROZÉ & Dance
Основатель, бренд-шеф Hands neo-bistro, шеф-повар Hands Asian, сооснователь Saiko
Шеф-повар ресторана "Лаффа"
Генеральный директор и соучредитель лейбла Black Star
Топ-менеджер, экс генеральный управляющий TanukiFamily
Шеф-сомелье ресторана "Баран-Рапан"
Вверх