15 июня 2012 г. пройдет семинар «Требования законодательства об охране труда к работодателю в 2012. Аттестация рабочих мест. Травмы на производстве»

Участие в семинаре позволит Вам получить информацию об изменениях в законодательстве, об охране труда. Участникам будут даны практические рекомендации и ответы на различные актуальные вопросы по теме семинара, рассмотрены сложные ситуации, проблемы. Вы сможете внести необходимые коррективы в работу либо убедиться в правильности выполняемых Вами действий.

Предварительная регистрация для участия в семинаре обязательна. Регистрация участников по тел./факс: (812) 612-11-65, 7-960-232-20-97 по электронной почте urioncenter@mail.ru

ПРОГРАММА СЕМИНАРА

1. Аттестация рабочих мест по условиям труда в 2012г.
• Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда». Приказ Минздравсоцразвития № 205Н.
• Аттестация рабочих мест как совместная работа работодателя и специализированной организации. Плановая и внеплановая аттестация. Аттестационная комиссия. Необходимые для проведения аттестации документы. Предоставляются образцы. Представители работников в аттестационной комиссии. Требования к аттестующей организации. Проверка полномочий, аккредитации. Качество работы и ответственность аттестующей организации. На что обратить внимание при оформлении договора и взаимодействии. Рекомендации по условия договора об обязанностях аттестующей организации. Распределение ответственности между работодателем и аттестующей организацией. Недопустимость аффилированности. Признаки аффилированности аттестующей организаций и работодателя. Проведение аттестации несколькими аттестующими организациями.
• Сроки проведения аттестации в 2012г. Расчет срока аттестации рабочего места. Понятие рабочего места, дата создания. Определение аналогичного рабочего места. Вновь организованные рабочие места. Должно ли наименование должности работника совпадать с ЕТКС, квалификационными справочниками должностей?
• Итоги аттестации. Протоколы оценки по гигиеническим факторам, травмоопасности, обеспеченности СИЗ. Карта аттестации рабочего места. Подписание итогов аттестации работодателем. Проверка работодателем документов, подготовленных специализированной организацией. Признание рабочего места не соответствующим требованиям охраны труда – действия в данной ситуации.
• Что проверяет Государственная инспекция труда?
• Аттестация – в чем выгода для работодателя? Аттестация как возможность выявления и устранения реальных рисков возникновения травм на производстве, рисков привлечения к административной и имущественной ответственности, нарушений трудового законодательства в части компенсаций, льготных режимов труда и т.д. Снижение ставок взносов на соцстрахование. Принятие к вычету расходов на мероприятия по защите от травматизма.
• Уведомление ГИТ об аттестации. Приказ Роструда от 31.08.2011 N 193 »Об организации работы по реализации пункта 45 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года N 342н». Действия ГИТ при получении информации от работодателя. Возможность проверки деятельности, приостановки деятельности на основании информации об аттестации. Уведомление ФСС об аттестации.
2. Охрана труда. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 01.03.2012 N 181н »Об утверждении Типового перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.03.2012 N 23513). Основные понятия. Профессиональный риск – новое понятие в ТК РФ. Обязанности организации по охране труда. Обзор требований. Предоставляется памятка с перечнем требований, нормативно-правовых актов ( в т.ч. на CD) Обязанности работника в сфере охраны труда. Документация по охране труда – какие документы в обязательном порядке должны быть оформлены в организации. Требования по охране труда к отдельным категориям работников. Служба охраны труда в организации. Особенные вопросы, типичные ошибки, спорные ситуации, практика надзорных мероприятий ГИТ, судебная практика. Новый порядок проведения медосмотров.
3.Несчастные случаи на производстве. Понятие несчастного случая на производстве. Перечень событий, квалифицируемых как несчастный случай, категории лиц. Лица, работающие по гражданско-правовым договорам. Квалификация гражданско-правового договора как трудового. Всегда ли травмы, полученные работником, являются несчастным случаем, связанным с производством? Примеры не признания травмы, связанной с производством. Травмы в ходе местной командировки, травмы в период перерывов для отдыха си питания, за пределами территории работодателя, совместители, нарушение правил охраны труда, нарушение трудовой дисциплины, вина работника, следование с работы, на работу, личный транспорт, причинение травмы другим работникам, командированные сотрудники, лица, направленные по договору аутстаффинга, ДТП, студенты и т.д. Обязанности работодателя и работника при несчастном случае. Создание комиссии. Расследование. Участие ГИТ, прокуратуры, профсоюзов. Категории тяжести несчастных случаев, признаки, изменение категории. Действия организации в зависимости от тяжести травм. Документальное оформление расследования несчастного случая. Перечень документов. Уведомления о несчастном случае. Акт по форме 1-Н. Формы иных документов. Рассмотрение разногласий по итогам расследования несчастного случая. Обжалование акта. Контроль ГИТ за соблюдением порядка расследования несчастных случаев на производстве. Приказ Минздравсоцразвития РФ N 1065н »Об утверждении Административного регламента исполнения Федеральной службой по труду и занятости государственной функции по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве» (Зарегистрировано в Минюсте РФ 30.11.2011 N 22460).
4.Ответственность в сфере охраны труда. Административные штрафы и ответственность в сфере охраны труда. Случаи приостановления деятельности, привлечения к уголовной ответственности. Возмещение ущерба здоровью работника. Компенсация морального вреда. Случаи и основания для освобождения работодателя от ответственности за нарушение правил охраны труда. Вина работника. Практика. Типичные случаи.

Время и место проведения:

Санкт-Петербург, Лиговский пр. дом 10,Гостиница Октбярьская, конференц-зал, с 14.00 до 18.00
Стоимость участия в семинаре одного специалиста – 4500 руб. (НДС не облагается).

Скидка организациям, ранее принимавшим участие в семинарах ЦДМ «ЮРИОН» - 5%.

В стоимость входит кофе-брейк, раздаточные материалы по теме семинара.

Предварительная регистрация для участия в семинаре обязательна. Регистрация участников по тел./факс: (812) 612-11-65, 7-960-232-20-97 по электронной почте urioncenter@mail.ru

Оплата платежным поручением на р/счет ООО «ТрэвелЭкспо»: ИНН 7802452967, КПП 780201001, р/с 40702810800040000574 в СПб филиале АКБ «Ланта-Банк» (ЗАО), к/с 30101810900000000761, БИК 044030761, ОКПО 87441900, ОГРН 1089848040820.

Оригиналы счетов, актов выдаются Вам на семинаре.
Подробная информация о программе семинара и условия участия — на сайте www.urioncenter.ru, а также по телефонам: +7 (812) 612-11-65, +7 (960) 232-20-97.