Помимо ускорения расчётов, сам сотрудник также должен ежедневно видеть, насколько он близок к выполнению цели. Это как игра в боулинг: есть интерес только тогда, когда перед нами табло с количеством заработанных баллов.
Всё это можно организовать в системе iiko с помощью специалистов нашей компании. В конечном результате мы видим автоматически построенные начисления и отчёты по продажам сотрудников, можем проанализировать, кто у нас лидирует, и подбодрить персонал. В свою очередь, сотруднику не требуется постоянно дёргать менеджера с вопросом о начисленных бонусах — он может это просмотреть на своей личной странице в iikoFront.
В мотивационных программах могут участвовать не только бармены, официанты, но и повара, и курьеры доставок. Данный механизм помогает увеличить продажи, поддерживать лояльность сотрудников, достичь более высоких результатов.
Также для контроля за результатами работы сотрудников существует система автоматизации стандартов iikoCheklist, которая позволяет контролировать выполнение чек-листов по рутинным делам и административным проверкам. Итоговая диаграмма успеваемости сотрудников в процентах выводится на ipad, и сразу видно, кто халтурит, а кто нет.
В конечном итоге зарплата сотрудника умножается на этот процент выполнения чек-листов, что само по себе поощряет «отличников» и наказывает «двоечников».
Вливайтесь. Будущее ресторанных технологий уже наступило!
