Правительство РФ , со внесением соответствующей поправки в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», утвердило повышение минимального размера оплаты труда на 20,9% с 1 июля 2016 года. МРОТ подскочит с 6 204 рублей до 7 189 рублей.
Увеличение МРОТ заметно сократит разрыв с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения. Сейчас он равен 10 524 рублям. Так что отношение величины МРОТ к прожиточному минимуму для работающих людей с 1 июля поднимется с 53,5% до 64,7%.
Повышение отразится в основном на выплатах по болезни и предпринимателях, так как МРОТ используется в России в основном для расчета «больничных» и налогов и сборов с бизнесменов.
По нормативам ООН, минимальная зарплата должна оплачиваться в 3 доллара за час работы; при этом, в переводе на потребительские эквиваленты, у человека должна быть возможность оплатить за месяц 10 000 киловатт-часов электричества или купить на всю месячную зарплату 600 килограммов хлеба. Нормы ООН в несколько раз выше российских реалий на протяжении уже многих лет.
В МРОТ входит только не только оклад персонала, но компенсационные выплаты, в том числе доплаты и надбавки; стимулирующие выплаты, к примеру, премии. Общая сумма всех этих выплат должна быть не менее 7 189 рублей.
Информацию по МРОТ в каждом регионе стоит проверить, так как региональные власти могут установить в специальном соглашении свою минималку.
В разъяснительной записке Федерации рестораторов и отельеров России отмечается, что от регионального МРОТ можно отказаться. Для этого необходимо составить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости. Срок — 30 календарных дней от даты публикации соглашения. Однако отказ может привлечь внимание местной администрации и в ресторан придут проверяющие в поисках «конвертов». Это минимум зарплатная комиссия, максимум — выездная проверка.
Если вовремя не отправить отказ, то считается, что компания присоединилась к соглашению о МРОТ по региону. Тогда установите работникам зарплату не ниже регионального МРОТ. Следовательно, компания будет обязана с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже региональной минималки.
По данным Restoranoff.ru