Анна Гуревич

Имеет опыт разработки стратегии развития персонала в соответствии с целями и задачами компании, а также разработки системы оценки потенциала сотрудников, их мотивации и лояльности, для оптимизации организационной структуры группы компаний.
Специалист в области постановки системы и процедур самостоятельного подбора персонала, поиска и подбора персонала разного уровня.
Эксперт в вопросе взаимодействия с внешними структурами: кадровые агентства, тренинговые компании, СМИ, служба занятости.
Имеет опыт участия в формировании корпоративной культуры компании, контроль выполнения корпоративных правил и норм, а также опыт проведения кадровых аудитов, тренингов и ассессмент-центров в различных компаниях с последующей оценкой их эффективности.
Среди клиентов отели Novotel СПб, «Астория» и «Англетер», «Амбассадор», Гранд Отель Эмеральд, Radisson SAS, Park Inn Пулковская, Belmond Grand Hotel Europe; компании Philipp Morris, Сбербанк, JTI, Nissan, GM, UPM, РТТ, Синтерра, Ernst&Yang, Международная Клиника МЕДЕМ; РОСТО, Евросеть; группа компаний ЛСР; Lindström; Swedwood - IKEA; холдинг «ВЕДА»; ЕВРОСИБ, Golden Telecom, Линия 1, Covamce.